企业领导干部学习群众路线反四风心得体会
这段时间,在上级领导的指导下,企业践行党的群众路线教育实践活动,在参加企业教育实践活动动员大会期间,和子公司班子成员、中层干部谈话,当问到有没有“形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风”时,一致的反映是班子作风总体上是好的,领导都以身作则,务实清廉。
我承认他们的观点,因为企业以效益为中心,企业领导为闯市场、创效益日夜操劳、呕心沥血,但是,当我以“按照反四风的高标准衡量”,你觉得班子作风在哪些方面还有需要改进、完善的地方,他们就积极地思考,追寻记忆中点滴的“形式主义现象、脱离群众表现、享乐潜意识”等细节。
因此,我觉得反“四风”要循序渐进地思考,从意识深处探寻作风中存在的问题;潜移默化地引导,从思想深处发掘作风中的薄弱环节;一丝不苟地排查“四风”现象的蛛丝马迹。
不在乎做正确的事,而在意正确地做事梦,自己曾经是做正确事的受害者,对形式主义深恶痛绝,虽然,对形式主义有些无奈,但是,对利用形式主义者始终不敢苟同。
改革30多年来,随着大环境的变化,意识深处对体制惯性中的形式主义现象已经不以为然,甚至习以为常,这实际上是全民形式主义的温床。凡事必考虑形式,不在乎事情的结果。
按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,教育实践活动首先要反对形式主义,唯有从意识深处抵制形式主义的惯性,从思想方法摆脱形式主义的羁绊,才能在具体行为上杜绝形式主义,意识的转变需要现实的正激励,思想的转变需要社会积聚正能量。
因此,从国家制度的顶层设计,就要考虑产生形式主义的可能;从具体行动的部署,就要防范出现形式主义的隐患;从活动效果的检查,就要杜绝形式主义蔓延。
只有反对形式主义有起色,反对官僚主义才有可能,反官僚主义的根本在于吏治,首先,在于选人、用人的基本导向和具体操作;其次,在于对领导业绩考核评价的标准、个人晋升的通道;第三,在于对基层群众意见的重视程度和反映问题的权衡。
只有反对官僚主义有起色,反对享乐主义才有动力,反对享乐主义的根本在于法制,如果能够严查、严惩渎职行为,享乐主义就会收敛,反之亦然。
要想从根本上改善党群关系、干群关系,教育实践活动谨防以形式主义反形式主义,要想反“四风”有实质收获,教育实践活动要从改变“形式主义”现象入手,循序渐进。
只有反对享乐主义有起色,反对奢靡之风才有威慑力,反对奢靡之风的根本在于用人,不在于说多少遍任人唯贤,而在于真的杜绝任人唯亲。
相关阅读
- 2016-01-11最新“三严三实”的党课学习发言稿