竞聘：面试的语言表达技巧

　　

 

　　语言表达能力是指在口头语言(说话、演讲、作报告)及书面语言(回答申论问题、写文章)的过程中运用字、词、句、段的能力。言语表达能力也是面试的重要测评要素，面试中语言技巧使用的优劣，直接反映了考生的知识和修养。良好的语言表达技巧，会推动面试的顺利进行，协调考生与考官的沟通，使考官能够全面了解考生的能力和素质。把握言语中六点技巧，就能够突破语言难关。

 

　　一、发表意见的技巧

 

　　为了争取考官的认可，考生除了要具备真才实学能够发表真知灼见，也要掌握表达自己观点的艺术，以此来促进考官对自己观点的理解和接受。

 

　　1、考官提问时请考生注意听，抓住考官提问的要点，同时合理组织自己的语言，考官未说完，绝不能打断其话头，静待考官说完后再从容不迫地发言。

 

　　2、保持与考官的及时沟通。

 

　　3、不要固执己见，应该允许考官提出相反意见，并且虚心倾听，真诚请教。

 

　　4、当问题属于中性或不易引起争论时，可直接坦率地提出自己的观点。

 

　　5、当自己的观点不易被接受时，可以使用“层层递推法”和“反证法”.

 

　　二、“我”字的使用

 

　　1、减少“我”字的使用频率;

 

　　2、尽量变单数的“我”为复数的“我们”;

 

　　3、用较有弹性的“我觉得”“我想”来代替强调意味很浓的“我认为”、“我建议”等词语，以起到缓冲作用;

 

　　4、使用“我们”的替代语，如“大家”等，以转移“我们”的语义积累作用;

 

　　5、对“我”字作修饰和限定，如，“我的拙见”“我个人的看法”等;

 

　　6、在符合语法的情况下省略主语“我”,如将“我认为这是一次成功的运作”省略主语变为“这是一次成功的运作”.

 

　　总之，除了在明确主体、承担责任的语义环境下，应慎用和巧用“我”字。

 

　　三、怎样做恰当的解释

 

　　在面试中解释是常用的表达方式。解释的目的是将考官不明白或不了解的事实、观点说清楚，或者是阐释某件事的原因，还或者是将考官的误解及时澄清。

 

　　“解释”本身并不难，要使自己的解释达到预期效果，这就需要一定的原则和技巧了。