面试目光小技巧
面试目光小技巧
文章导读:眼睛是心灵的窗户,目光是面试官考察求职者心理承受能力的最主要的渠道,而且也是求职者紧张情绪最主要的流露处,一位自信得体的求职者在面试时的目光一定是沉稳自然的。
可能是正值年后跳巢高峰期,加上应届大学生就业的最后一波机会,最近一段时间,有好多位朋友来咨询提升面试口才能力。今天就特别和大家分享一下面试时的目光技巧:
作为面试官,无论是大型招聘会海选、还是正式面试的时候,都会通过交流的方式对面试者的基本能力做一番考察。作为求职者,如果想要给面试官留下良好的印象,必须要拥有良好的口才表达能力。
口才表达能力不光和说有关,还有外在的形式,比如体态、表情和目光等等,下面和大家谈谈面试目光的几个小技巧:
“一正一偏两切忌”
眼睛是心灵的窗户,目光是面试官考察求职者心理承受能力的最主要的渠道,而且也是求职者紧张情绪最主要的流露处,一位自信得体的求职者在面试时的目光一定是沉稳自然的。
面试目光最简单的几个技巧:
“一正”:面试时,求职者最好能正视面试官的眼睛,与其进行正向的目光交流,这会给面试官带来相对比较自信和得体的印象。正视的目光应该是沉稳自然的,如果表情也很放松,那就更好了。
“一偏”:目光交流过久会给交流的双方带来额外的负担,如果在交流的过程中,适时的偏离几秒钟,会给对方一种轻松的感觉。偏离的时间点最好选择讲话中需要思考的那一两句话上,这样既得体,又显得自然。
“两切忌”:
1、切忌躲闪:在较大的心理压力下,求职者会尝试躲避面试官的目光,这时慌乱、不自信和情绪的失控都会通过游离恍惚的目光展示出来。
2、切忌死盯:一部分面试者为了展示自己的自信心,会一直盯着面试官的眼睛看,这会给面试官带来比较鲁莽和固执的印象,而且过于咄咄逼人的目光,对人反而是一种冒犯。
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