职场批评老板的技巧

    在职场中，我们可能会对老板的一些言行不太满意，那么如何更好的提醒他，而又不会使他生厌呢？下面的几个方法可供参考：
    1.被迫要反击时的做法
    本来是老板自己把文件搁在一边，既不翻阅，也不签字，当有关部门追索时，他反而质问下属为何不提醒他或早点给他。这是非常令人气愤的，他似乎在有意推卸责任，直接打击了别人的自尊心，既没有道理，也没有道德。
    如果这位老板三番五次犯同样的错误的话，那你也不要反唇相讥，直指其非。这是因为，他实际上早已知道是自己的不对了，只是碍于面子，而不愿面对现实承认错误罢了。如果下属不了解情况，而直接点破“机关”，无疑是拿自己的前途开玩笑。
    聪明的下属应该把批评的话吞回打扫肚里，变成日常多提醒。例如，你每天像很关心老板似地提醒他们有份报告还没有签，或者表现的好像害怕报告没有到他的手上似的，故意提醒他。如此一来，老板为了免得再忘记，就会主动把文件弄好。这样做的结果，不仅可以保证工作如期完成，也保留了上司的自尊，而且还增加了你对他的重要性，一举三得，何乐而不为呢？
    2.多体谅，少批评
    俗话说的好，乌鸦落在猪身上，只看到别人身上黑，却看不见自己也是一样的黑。每个人都只会看到别人的缺点，而看不见自己的错误和过失，结果就会造成互相埋怨、倾轧。
    因此，在批评老板之前，先要从对方的角度想，为什么他要那样做。有时候，对方可能是有难言之隐的。在这种情况下，对无伤大雅的事情 就应该以关心代替批评，这样会使对方容易接受。
    3.当众赞美，私下批评。
    每个人都喜欢听赞美的语言，而且如果这种话是当众听到的，就会更加的有面子。反之，有关批评的话要私下说，这样除了能照顾到对方的面 子外，对本身的形象也会产生好的影响。 当众赞美，私下批评，这看起来有点搞“两面三刀”之嫌，实际上并非如此，这样做的人，和那种表面一套、背地一套的人有本质上的不同，二者绝对没有什么不同之处。
    4.要讲究批评的语调
    人们常说：“一样话，两样说。”虽然是相同的一句话，但是用不同的语调说出来，让人听起来感觉就会不大一样。