2010xx公司举办关于创造优美环境、促进企业和谐持续发展演讲比赛

亲爱的同事们、朋友们：

大家好！今天我演讲的题目是《让和谐远航》

  优秀的企业文化是企业的灵魂。###同志上任伊始，便以构建和谐企业为依托，着力打造极具###特色的和谐企业文化。一是积极探索企业文化建设的新途径。结合对党的十七大的深入贯彻学习，将新的理论体系、发展观念、发展目标同企业的改革发展实际紧密结合，（尊敬的朋友：本站文章均来自网络由本站编辑整理并发布，如果您有演讲稿、竞聘稿等各类方面的写作需求，请联系我们：在线QQ咨询：316327876 ）并逐步提炼形成了企业特有的价值观念、道德规范、行为准则、团队意识和文秘杂烩网企业精神，努力把握企业文化建设和企业生产经营工作、党建思想政治工作的契合点，积极探索企业文化建设的新途径、新方法、新举措。集团新确立的企业工作方针、企业核心价值观、员工精神风貌要求以及企业“八荣八耻”，引导帮助广大干部职工树立了新的企业价值观和工作理念，并逐渐成为了集团企业文化中最核心的部分。二是以人为本，实行人性化管理，让员工认真快乐地工作。xx年，集团公司建立和完善了合理的竞争和激励机制，并在企业内建立起了一套完整的人力资源管理体系，尊重和爱护人才，在企业内部形成了良好的人才使用和成长的“人本氛围”，把热爱###事业，具有经营能力和管理能力的优秀人才选拔到各级重要岗位，为###员工的自我发展提供了一个良好空间和平台。认真工作只能把工作做对，而快乐工作则可以把工作做好。在这样人性化的氛围中，广大干部员工不但自觉地认真工作，还真正体会到了工作的乐趣，去快乐地工作。三是真正把员工当作企业的主人，真心实意为员工谋福利，培养员工的主人翁意识。在###同志的大力倡导下，###大力推行民主管理，凡涉及企业和员工切身利益的重大事项，一律交由职代会表决。凡是涉及员工切身利益的事情，集团都真心实意地去协调解决。在集团年轻职工过生日领导有问候、老职工过生日企业送蛋糕、企业报有生日祝福专栏，已成为传统；此外，为了丰富广大干部员工的业余文化生活，集团定期开展丰富多彩的体育文化活动，让大家寓教于乐、寓教于文，陶冶了情操，加深了友谊，增强了企业凝聚力。另外，xx年集团开展的以“企业关心员工成长，员工关心企业发展”为内容的“双关心”活动，更是在职工和企业之间架起了一座连心桥，进一步丰富了企业文化内涵。
 

  环境也是生产力，和谐的内部关系，良好的外部环境都是企业发展的强大推力。###同志在生产经营工作理念贯穿其中，努力营造和谐的内外环境。对内，坚持以市场为导向，积极转变经营方式，以自己的优势产业为依托，果断放弃集团不擅长不熟悉的影视、健身等经营亏损产业，集中优势资源大力发展施工总承包、项目管理、房地产、物资设备租赁、物业管理、工程监测等产业，并对包清工模式和“大物流”模式进行了有益尝试和探索，逐步形成了“三个主业公司”和“三个专业公司”的发展格局，使企业得到了新的发展；对外，他提出并倡导企业践行“诚实信用、客户满意”企业核心价值观。想合作单位所想、急合作单位所急、帮合作单位所需，加强与建设单位、施工队伍、材料供应方等合作方的联系与沟通，建设友好合作、互利共赢的关系单位，营造宽松和谐的外部环境。并将合同履约率和客户满意率纳入各单位的考核，不管哪个单位和个人在这个问题上出问题，都将会受到最严肃的处理。这一经营理念为集团赢得了广阔的发展空间，许多建设单位主动