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2019年公开竞聘大会主持词

发布时间:2018-10-31 16:48 作者:演讲网 点击:
精彩导读:
为了进一步优化干部队伍结构、激发干部队伍活力,经镇党委研究,决定通过引入竞争机制、实行竞聘上岗的方式对部分站所的负责人进行公开竞争上岗。今天的竞争上岗工作主要采取民主测评、现场面试的方式进行
  2019年公开竞聘大会主持词
  各位领导,同志们:
  为了进一步优化干部队伍结构、激发干部队伍活力,经镇党委研究,决定通过引入竞争机制、实行竞聘上岗的方式对部分站所的负责人进行公开竞争上岗。今天的竞争上岗工作主要采取民主测评、现场面试的方式进行。
  首先,由我介绍今天的评委组成人员,
  今天会议共有五项议程:1、镇党委张抗弟书记做动员讲
  话;2、镇长杨宏亮同志介绍竞聘人员报名情况;3、大会测评;4、由各竞聘人员做竞职演讲,答辩;5、组织部刘部长讲话。
  下面进行今天会议的****项议程请镇党委张抗弟书记做动员讲话。
  第二项,请镇长杨宏亮同志介绍竞聘人员报名情况。
  下面进行第三项大会测评。请工作人员清点到会人数,并发放测评表。
  根据竞争上岗实施方案的规定,必须对报名竞争者进行民主测评。成绩占30分,按赞成率计算分数。赞成率的计算方法为:去掉弃权票、废票,赞成率等于赞成票数除以赞成票数与不赞成票数之和。赞成率乘以30为民主测评成绩。赞成率在50%(含50%)以下的,取消竞争资格。
  下面我说一下测评表:测评表共涉及四项内容:姓名、竞选职位、赞成、不赞成。针对每个人,赞成其担任某职位的在赞成栏划“√”,不赞成其担任某职位在不赞成栏划“√”,每名竞职者只能选一项,多选无效。
  测评表都收到了没有。
  现在开始划票。
  请工作人员开始收票。
  请刘部长,全体领导****排评委席就坐,下面开始进行今天会议的第四项议程,由各竞聘人员做竞职演讲,答辩。
  根据竞争上岗实施方案的规定,必须对报名竞争者进行面试(即演讲和答辩),面试成绩占60分。主要测试竞争者自我认知能力、分析解决问题的能力、临场应变能力、逻辑思维能力、语言表达能力以及对本职位的胜任程度和举止仪表等。评委由组织部领导和全体镇领导组成。演讲答辩时间不超过15分钟,其中演讲不超过7分钟,答辩不超过8分钟。演讲内容主要是:(1)本人的基本情况;(2)竞争优势;(3)上岗后的工作思路。演讲结束后,由评委进行提问,竞争者进行答辩。演讲答辩结束后,由评委当场评分。
  下面我重点讲一下评委的评分及计分办法。
  评委打分按百分制计算。竞职者的面试成绩计算办法为各评委打分之和除以评委数,乘以60%。
  (评委就坐后)
  ****位,请金丽萍上台演讲。
  (演讲完毕)现在开始答辩,请各位领导开始提问。
  请各位评委为金丽萍同志打分。
  第二位,请冯建喜上台演讲。
  (演讲完毕)现在开始答辩,请各位领导开始提问。
  请各位评委为冯建喜同志打分。
  第三位,请郝锋军上台演讲。
  (演讲完毕)现在开始答辩,请各位领导开始提问。
  请各位评委为郝锋军同志打分。
  第四位,请王宝峰上台演讲。
  (演讲完毕)现在开始答辩,请各位领导开始提问。
  请各位评委为王宝峰同志打分。
  第五位,请王小军上台演讲。
  (演讲完毕)现在开始答辩,请各位领导开始提问。
  请各位评委为王小军同志打分。
  演讲答辩已经全部进行完毕,下面进行第五项请组织部刘部长讲话,大家欢迎。
  同志们,今天的会议议程已全部进行完毕,会后,办公室将根据实施方案,参照三年的年度考核及今天的测评、演讲答辩成绩计算出每名竞职者的最终成绩予以公布。
  散会。

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北京大学公众演讲与管理沟通课题组组长,中国着名口才理论家与实践家、“口才树”理论体系创始...[详细]