2009年党员教育管理现状工作汇报
党员教育管理现状工作汇报
***镇现辖39个村街，常住人口8.7万人，流动人口5.2万人，镇域面积104.7平方公里，建成区面积18.6平方公里。镇党委现下设党组织74个，其中党支部72个、党总支1个、企业党委1个；有党员2820名，其中农村党组织39个，农村党员2002名。
近年来，我镇党委切实发挥“主角”作用，深入贯彻落实科学发展观要求，认真履行“管党”职责，坚持把不断提高党员队伍的整体素质和服务水平，作为基层组织建设的基础环节来抓，动实招，求实效，努力把党员的教育管理工作往深里做、往实里做、往细里做。通过组织党员参加“保持共产党员先进性教育”、“解放思想大讨论”、“讲树求”和举办多种类型的专题培训班等形式不断强化党员的教育管理工作，有效激发了全镇党员队伍的整体凝聚力和战斗力，推动了全镇基层党建工作的整体上档升级。我镇发展农村党员工作、素质工程、村级集体经济、“一好双强”型村党组织书记队伍建设等多项工作取得明显成效，典型经验先后在《求是》、《共产党员》、《廊坊日报》等多家媒体刊发，镇党委多次被河北省委、廊坊市委授予“优秀乡镇党委”荣誉称号。基层党建工作的扎实开展，促进了全镇经济及社会各项事业的健康快速发展，**镇先后被命名为“中国乡镇综合实力500强”、“中国产业集群50强”、“中国商贸名城”、“中国最具发展优势的城镇”。以下是我镇在党员教育管理工作中的一些经验：
一是抓举措。根据新的形势任务的要求，按照从严治党的方针，我们针对党员队伍中存在的主要问题，不断强化党员的教育管理。具体工作中，会同上级组织部门提出长期和近期的党员教育工作意见，检查和指导各基层党组织实行党员目标管理，开展民主评议党员、“争先创优”活动和主题实践活动，建立健全“三会一课”、轮训党员的制度、党员电化教育等党员教育阵地方面的工作，总结、推广党员教育工作的新经验，研究新形势下党员教育工作中的新问题，提出新的对策和改进措施，力争把经常性教育、健全配套机制、强化制约监督作为关键环节抓紧抓好。07年以来，我们在深入调研、反复征求意见的基础上，先后以镇委文件的形式制定出台了《2007年(中国演讲网！)基层组织建设工作要点》、《关于2007年度发展党员工作的意见》、《2007年基层组织建设“511”工程的安排意见》、《关于严格党的组织生活及贯彻落实村街有关管理制度的具体实施意见》以及《农村基层组织建设长效机制汇编》等有关文件，作为各基层组织党建工作的指导性意见抓紧抓好。同时，汇同《中央办公厅印发〈关于加强党员经常性教育的意见〉等四个保持共产党员先进性长效机制文件》等资料一并辑印成册，形成《**镇2007年度基层组织建设资料汇编》，下发到各基层支部，作为全镇基层组织建设工作的指导性意见，要求各支部严格遵照执行。为保证各项制度、文件的落实到位，镇委成立了督导巡视小组，坚持每季度深入各村街，检查、督导各项制度的落实，坚持定期汇报、通报，检查结果同年底考核奖惩挂钩，从而为基层组织建设提供了有力依据。为深化基层组织建设的整体效果，我们还积极开展农村基层组织建设“百日会战”集中整顿活动，以全镇39个村街为主体，分为四个阶段、八个步骤实施，内容涉及村街两委班子建设、干部队伍建设、“两室”建设、“一制三化”、“三定三评”及基层民主政治建设等多项基层组织规范化建设工作，从而夯实了党员教育管理的制度基础。
二是抓管理。为打造坚强的农村党员干部队伍，镇委把发展农村党员工作作为加快农村发展战略的关键工程，从细化责任、健全制度、严格管理等方面入手，摸索形成了以“三堂会审、八个把关”为核心的发展党员工作机制，培养建设新农村的骨干力量，有效提高了发展党员工作的质量。一是拓展党员发挥先锋模范作用平台，深入推进“三定三评”、“双培双带”活动，做到党委定期督导，村级党组织定期汇报、严格落实，有力提升了党员良好形象。二是严格发展党员程序，优化党员结构，抓住关键环节，严把“三关”，确保发展党员质量。三是建立后备人才库与重点培养对象的链接，积极发现并推介一批优秀分子吸收到党员队伍，做到定向培养，并适时选进村街支部班子，为村级基层组织建设夯实基础。2009年以来，全镇发展农村党员68名，吸收入党积极分子183人。新发展的党员中，35岁以下60名，占88%；高中以上文化程度55名，占85%；经济型、技能型人才62人，占91%。党员带头致富、带领群众共同致富的能力在经济社会发展中进一步提高：全镇11家年纳税超过500万元的企业中有8家企业业主为党员。同时，我们还加大了企业党组织党员规范化管理，通过创新机制、制度和载体，加大流动党员的教育管理培训力度，建立了“镇、村、企”三级党员档案管理库，落实了管理人员和硬件设施，全镇所有党组织全部实现了微机登统，切合实际，与企业建立了流动党员管理活动台账，及时发放了《流动党员活动证》。
三
是抓机制。为强化责任意识，增强党员教育管理的针对性和实效性，我们首先是完善党员教育管理领导机制，镇党委负总责，分管组织工作的领导具体协调党员教育培训工作，组织、宣传、农业等相关部门分工负责，各有侧重，密切配合，同时各基层党组织书记作为直接责任人，协助做好党员教育培训工作，防止出现多头重复教育现象，影响党员教育培训的整体效果。其次是整合有效的教育培训资源，年初即制定完善的党员教学培训计划，打造一些如远程教育网络、镇有线电视、党务宣传栏等教育培训载体，每年统筹办好几期针对农村党员的政治教育、技术教育、基础教育等培训活动。再次是建立党员教育培训专项经费。通过镇财政补贴一点、党费留存一点、其它渠道争取一点的办法，切实解决教育培训经费不足问题。教育培训经费用于设备购置、基地建设、师资聘请、表彰奖励等，真正把全镇的党员教育培训工作提高到一个新的水平，为党员教育管理夯实组织领导基础。08年以来累积投入教育培训经费2万余元。
