礼仪培训-任何时候会说赞美

　　精彩导读：在单位里，在家庭里，你对领导要进行赞美，这不叫阿谀奉承，因为人人都需要肯定，人人都需要鼓励。你见到领导，赞美他一下又何妨呢？因为领导比你想的事多，考虑的问题更大，非常的累，你赞美他一下，这是人之常情。

　　赞美可以如清泉般，温润对方的心灵，也可以消除人际间的误会怨恨。它是一件好事，但绝不是一件易事。有人说来让人心花怒放，有人却让人感觉油嘴滑舌；有人显得情真意切，有人一看就虚情假意，不会审时度势，不懂赞美技巧，即便是真诚的，也会变好事为坏事。

　　那么赞美别人究竟有什么技巧，称赞上司和同事，怎么样摆脱拍马屁的嫌疑，面对恋人、家人、朋友，礼仪专家又会分别教给我们什么赞美的“必杀技”呢？

　　礼仪专家：

　　在单位里，在家庭里，你对领导要进行赞美，这不叫阿谀奉承，因为人人都需要肯定，人人都需要鼓励。你见到领导，赞美他一下又何妨呢？因为领导比你想的事多，考虑的问题更大，非常的累，你赞美他一下，这是人之常情。

　　那么你的下级要不要赞美呢？当然更要赞美，因为下级需要看到你的关爱，听你的关怀，一定要说：“没有你们的支持，我们的企业不可能做得这么好，谢谢你们！”这样的领导和员工的关系就密切了。在家庭里面见了你的父母，要关爱一下，赞美一下，“爸爸，你好年轻哦！”你父亲肯定很高兴，“妈妈你一点都不显得老啊！好像你年轻的时候一样。”令堂也会很高兴。

　　反过来对你的子女，也要说赞美的话，“孩子，你真棒，你真聪明，真懂礼貌。”这样孩子就会懂礼貌；如果你说“你怎么那么不懂礼貌，见了人也不请教，嘴怎么那么紧。”只有小孩会越来越紧的。因此，我们对上级、下级，父母、子女，都应该说赞美的话。

　　此外，我们对工作对象和服务对象要赞美。一见了面以后，你应该说先生，你的个体这么高，有一米八六，太棒了！我才一米七四，有你这样的身高，我睡着都笑醒了！对方一听肯定很开心的。见到女士，可以说“小姐，你好有气质！”尽管她可能不懂气质是啥玩意，但你这样一说她会很开心的。

　　因此我们对和你交友的人、服务的对象，要特别用语言来关爱，这样的赞美才很好。赞美也要注意技术技巧，特别是注意对方的特点、优点和亮点，他的特点与众不同。

　　比如说这位先生，非常的爽快，性感开朗，你应该说“值得我学习啊！”他的优点是关爱别人，多做好事，你应该说“你的作风太棒了，这么多的优点值得我学习。”他如果身上打着漂亮的领带，“你的领带把我的眼球都勾住了，那太棒了。”所以大家以后要抓住对方的优点、特点和亮点。

　　有一天我到一个朋友的单位去，他们工作都很繁忙，经常是下班以后，还要加班一到两个小时，回去以后就很晚了，再加上应酬，都是深更半夜才到家，结果她的先生就有意见了，女人家没有女人不成家，你的儿子长到十来岁了都没和你说几句话，因为你晚上到家孩子睡着了，你还没上班孩子上学校了，长期以来孩子不认识你，你不认识孩子，以后你别去上班了！

　　这位女同志说，我也是人，我也在忙事业，你也是那么忙，为什么只要女人不要这么做而男人可以自由呢？这样家庭关系不太好，后来她听了我的三三制以后，回到家一打开门，孩子、先生都睡着了，她首先第一句话“老公，你太辛苦了，又做爹又做妈，我好舍不得你哟！”老公从床上跳下来突然间把她搂在怀里，而且和她亲吻。她后来跟我说，我们家庭和睦了，我十多年没有享受我先生的拥抱了。

　　赞美的时候，一定要注意分寸，千万不要过度。别人是啥情况，你就应该怎么赞美，不要夸大其辞，不要阿谀奉承，还有注意对方的性格，并且还要注意对方的忌讳。